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宇田川元一さん:変革とは「自分たちであり続ける」こと――父への思いを越えて、「構造的無能化」を論じることが必要だった(日本の人事部)

Thu February 12 • 10:30 PM • 4 min read • 195 views
宇田川元一さん:変革とは「自分たちであり続ける」こと――父への思いを越えて、「構造的無能化」を論じることが必要だった(日本の人事部)
事業の構造改革、子会社の経営統合、全社を揺るがす品質不正問題。 数々の「修羅場」ともいえる経験を乗り越え、現在三菱電機のCHROを務めるのが、阿部恵成さんです。 キャリアを歩み始めた当初から、人事業務の最 テクノロジーの進化に伴い、人事部門に課せられた役割や業務の進め方が大きく変わりつつあります。 スマホアプリ「PayPay」を主軸に、銀行・証券・保険・クレジットカードなど総合金融サービスを展開するPay 夏の屋外活動において、強烈な紫外線、厳しい暑さ、不快な虫刺されは、大きな負担となる要素です。 子どもとの公園遊びや日常の送迎で外に出る際、日焼け止めを塗り直し、虫よけスプレーを使用し、さらに暑さ対策グ

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