NTTドコモが推進する人的資本経営の根幹には、「人材の成長」により「顧客・社会への価値提供」が広がった先に「事業の成長」につながる「サステナブル・グロース・サイクル」という思想があります。 このサイクル 「あいさつを無視される」「意見を軽視される」「自分だけ呼び捨てにされる」――された側はダメージを受けるものの、ハラスメントとまでは呼べない光景かもしれません。 2020年の「改正労働施策総合推進法（パワ 兵庫県丹波市丹波栗振興会など市内5団体が、「丹波栗を核とした里山農業システム」を日本農業遺産に申請するよう求める要望書を、市と市議会に提出した。 登録により、「経済、社会、文化、環境の領域で大きな波及