「働きやすさ」は、これまで企業にとって付加的な要素とみなされてきた。 福利厚生の一部であり、企業側にとってコストとして扱われることも少なくなかった。 しかし今、その位置づけが大きく変わり始めている。 世 「キャリアか、妊娠か」。 この問いは、本来存在するべきではないはずだ。 しかし現実には、多くの女性がこの選択を迫られてきた。
プロサーフィンの世界で導入された「マタニティ・ワイルドカード」は、この前 日本を代表する企業や組織のトップで活躍する人たちが歩んできた道のり、ビジネスパーソンとしての「源流」を探ります。 AERA 2026年7月20日号より。 ＊ ＊ ＊ 1987年から東京のイベ