「優秀」な人が集まっているはずの組織で、なぜ不条理な運営が繰り返されるのか？ 今回はコンプライアンス（法令順守）を徹底しているはずの大企業で起こる、あり得ないような不祥事の原因について。 日本企業の“組 生成AIなどの新しい技術によって仕事の効率化が進んだはずなのに、なぜラクにならない？
そんな皮肉な現実に疲れた人に、ぜひ手に取ってほしい一冊があります。 退職学研究家の佐野創太さんの『70％で働く 「も 「優秀」な人が集まっているはずの組織で、なぜ不条理な運営が繰り返されるのか？ 今回は世界最低水準である日本人の「ワーク・エンゲイジメント」と上がらない生産性の背景について。 日本企業の“組織的茶番”を分