生成AIの普及やリモートワークの浸透により、ビジネスにおけるコミュニケーションのあり方は激変しました。 メールやチャットツールなどによるテキストベースのやり取りが、大幅に増加したのです。
しかし、その基盤 組織への「一体感」が、実は優秀な人材の可能性を狭めているとしたら――。 M&Aや働き方の多様化が当たり前となった今、一律の理念浸透や帰属意識の強要は、組織の適応力を奪う足かせとなり得ます。 「個人と組織の 国内公募追加型株式投信（確定拠出年金専用、ファンドラップ専用、及びETF除く）を対象として、ウエルスアドバイザー推計値に基づいて先週（2026年7月6日－7月10日）の純資金流入額上位10ファンドを