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社長が役員会議で「みんなの笑顔がどれだけあるか」を観察する理由――「OODAループ」とは(日本の人事部)

Mon April 13 • 10:30 PM • 4 min read • 843 views
社長が役員会議で「みんなの笑顔がどれだけあるか」を観察する理由――「OODAループ」とは(日本の人事部)
日常の運転において、誰もが直面する可能性のあるリスクの一つが、道路の逆走です。 特に高速道路や一般道での逆走は、自身だけでなく家族や周囲の安全を脅かす重大な事象であり、どのように対策を講じればよいか不安 多くの企業が人的資本経営を推進している今、従業員の健康を経営戦略に組み込む「健康経営」はますます重要なテーマとなっています。 サッポロホールディングス株式会社は2017年の「健幸創造宣言」以来、従業員の イノベーションや新規事業開発の必要性を感じながらも、既存の業務プロセスや「計画通り」を重視する文化が変革の足かせになっている。 また、現場の自律的な試行錯誤を促せない組織風土に強い課題意識を抱いている、

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