関西電力株式会社は、業務改善命令をきっかけに組織の抜本的な風土改革に乗り出しました。 全社に共通する重要課題を徹底的に洗い出し、従業員だけでなく社外からも「ええやん！ 関電」と言ってもらえる会社を目指して
組織への「一体感」が、実は優秀な人材の可能性を狭めているとしたら――。 M&Aや働き方の多様化が当たり前となった今、一律の理念浸透や帰属意識の強要は、組織の適応力を奪う足かせとなり得ます。 「個人と組織の 警察によりますと、２７日午後４時ごろ、盛岡市北山２丁目の市道で、大型犬くらいの大きさのクマを見た通行人が１１０番通報しました。 警察は、目撃された場所付近で注意を呼び掛けているほか、周辺にある盛岡市立上